五阳煤矿南丰工区现有班组21个，主要负责全矿的主提升系统、压风系统、瓦斯抽采系统、主通风系统、污水处理系统、地面供配电系统等各系统的日常运行维护。
近年来，该工区以精益思想指导下的“算账”文化为指引，以争创6S管理达标点为目标，以行为文化为核心，以6S管理为抓手，将理念文化与岗位责任制相融合，推动了企业文化与安全生产工作的双提升，被潞安集团命名为第三批6S管理“达标点”。
南丰工区坚持安全宣贯不断线、安全管理不松劲，推动全员深入践行“风险可控、事故可防”的安全理念，争当安全员工。
该工区不断丰富宣教方式方法，通过开展岗前仪式——“三分之一”讲安全、“安全理念故事宣讲”、发布安全教育短视频等方式，把安全教育融入日常、抓在经常，让员工在潜移默化中不断的提高安全意识和安全素养。坚持管理人员率先示范，通过工区领导夜间上岗查隐患、班组长岗位风险隐患排查等多项举措，带动全员立足岗位守底线、打冲锋，当好安全“守门员”。
南丰工区聚焦“人人都是经营者，个个都是效益源”的经营理念，推行全面预算管理，开展降本增效、修旧费废、技术革新等工作，不断的提高价值创造力。
该工区以6S管理“标准”项巡查为抓手，实施设备“定检点检”“工况优化”“‘四新’升级”等项目，提升设备正常运行效率，降本增效，着力消除“物的不安全状态”，打造智能智慧型、本质安全型工区。近三年来，该工区先后完成创新项目20余项。其中，35KV变电所与瓦斯泵站“一种智能化电能调配和双向预警平台（专利）”的应用，杜绝了电量外溢、电费双向收费的问题，研制投用的“一种自动升降罐帘装置”节省费用20余万元。
南丰工区以6S管理“素养”提升为着力点，开展“专、精、实”的技能提升和职业素养培训。
依托月度技能提升“1+1”培训模式，以岗位工作实践需要为指引，精准、快速补全、提升职工业务能力和专业素养。全面加强职工的应急处置培训力度、演练力度，培养了一批“纵、深”兼顾的复合型高水平技能人才，2024年该工区提升机班组获得全国“质量信得过班组”荣誉称号。（李欣、盖宇）
大象新闻记者 张子琪近日，河北廊坊三河市城市内商户招牌被禁止使用“红黑蓝”引发广泛关注。据廊坊市人民政府网站消息，4月15日，廊坊市联合调查组就三河市“广告牌匾禁用红蓝黑底色”一事发布通报称，经初步核查，媒体反映的主体问题基本属实。
“订婚案”被告人母亲被训诫：多次擅自把涉及被害人个人隐私信息发布到网上，侵犯被害人隐私权
日前，山西省大同市中级人民法院审理席某某上诉案及所涉婚约财产纠纷上诉案的审判长接受记者正常采访:本案系不公开审理的案件，一审宣判后，鉴于网上存在大量不实信息，法院在法律规定范围内最大限度回应社会关切，澄清事实。
崩了！美国进口订单量下跌64%！最新业内调查：特朗普的关税不会使供应链回流到美国
货运数据公司Vizion最新发布报告数据显示:美国进口订单在第一季度激增后出现了崩溃的迹象。货运数据公司Vizion对比2025年3月24日~31日与随后一周的数据，全部的预订标准箱数量环比大幅度下滑49%，美国整体进口数量环比大幅度下滑64%。
午睡超过这一段时间，死亡风险增加30%！（极目新闻、央视新闻） #打工人 #健康 #健康科普 #科普 #睡眠
山东一小学老师大大方方给学生开展性教育，教孩子认识和保护隐私#媒体精选计划 （剪辑、运营：王瑞琦）
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知名律师谈“订婚案”二审焦点问题：无实质性关系、鉴定意见未出先捕，影不影响判决？
焦点一:该案中，男方依据女方内裤、擦拭物、房间内的纸巾中，未检出人精斑及STR分型，只是床单上有精斑等为由，对是否发生实质性性行为，并对违背妇女意志的控诉提出质疑或反驳，其是否有法律依据?
有些机关事业单位干部职员在考了职称后，挂靠职称证书给公司，比如会计证、统计证、建造师、电气工程师、消防工程师、土木工程师等等。
一文回顾始末！山西订婚案二审将宣判，男方家属称案情复杂结果难料，律师解析要点
4月15日，男方席某某家属向潇湘晨报记者表示，该案案情复杂结果难以预料，但他们也做好了应对准备，“希望能有公正合理的结果”。
极目新闻记者 唐佳燕 詹钘4月15日，江西省景德镇市中级人民法院一审公开开庭审理了被告人廖某宇以危险方法危害公共安全一案。极目新闻记者从参加庭审的知情人处了解到，被告人廖某宇当庭鞠躬致歉，但被害人家属不接受其道歉。
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